黨的群眾路線教育實踐活動開展一個月以來，集團公司各級黨組織結合本單位實際情況，在第一階段中開展了豐富多彩的學習活動，并認真深入地推進征求意見和查擺問題活動，使教育實踐活動真正落到了實處。

股份公司黨總支圍繞深入基層調(diào)查研究、征求意見查擺問題，制定了三項措施，并強化措施落實。一是重新調(diào)整了公司領導包車間責任劃分，進一步明確了包車間領導的職責要求，每名領導每周要不少于兩次深入所包單位了解情況，幫助車間解決實際問題，需公司協(xié)調(diào)解決的問題及時向班子討論解決，每月要對所包車間調(diào)研工作情況進行通報。二是，以干部群眾測評、調(diào)查問卷的形式，對公司領導班子、領導干部進行民主測評，對公司開展黨的群眾路線教育實踐活動以及領導班子和領導干部作風建設廣泛征求意見?？傊?5個基層單位發(fā)放了領導班子民主測評、教育實踐活動調(diào)查問卷，發(fā)放公司班子成員民主測評問卷55份，收集到六個方面的意見建議26條，班子逐條進行歸納梳理和研究討論，形成整改意見。三是，建立領導班子成員帶項目專題調(diào)研和定期召開班子調(diào)研專題會制度。每周由班子會確定一至兩個調(diào)研項目，明確主責人和調(diào)研方向，調(diào)研結果要在每周的班子調(diào)研專題會上進行通報，班子進行集中研討，最終形成專項工作推進或改進方案，力求通過活動使干部作風發(fā)生新轉變，重點工作取得新突破，公司管理工作實現(xiàn)新提升，真正使教育實踐活動與公司生產(chǎn)管理工作兩不誤、兩促進。目前，公司已經(jīng)進行了落實包機責任制和強化人力資源管理兩個專題調(diào)研項目，研究確定的制度措施，已經(jīng)下達相關職能部室制定實施方案。

TDI公司黨總支一手抓持續(xù)深入的學習教育，一手抓深入基層進行意見征集，4月9日至4月30日，由公司政工部負責組織進行意見征集活動。分為公司領導班子整體、公司領導班子成員、機關專業(yè)管理部室三部分面向基層職工代表廣泛征求意見。在此基礎上進行意見匯總整理，公司黨總支將組織專題會議進行研究，制定切實可行的整改措施，向職工進行回復。在此基礎上，公司黨總支、工會、政工部在公司信息平臺公布了意見征集專用郵箱，職工可以通過郵箱直接提出意見和建議。

聚海公司在扎實深入地開展學習教育的基礎上進入到聽取意見階段。聚海公司多種渠道征求意見。一是在公司廠前區(qū)醒目位置設置意見箱，職工意見反饋更加方便快捷，在上下班車的過程中就能將意見投遞到意見箱中。二是領導干部根據(jù)分工深入基層、深入一線，親自聆聽、征求職工意見，與職工群眾接觸更親密，職工意見也更真切。三是發(fā)放征求意見表，參與人員覆蓋面更寬，所提意見更加全面。四是由黨的群眾路線教育實踐活動領導小組辦公室下基層征求意見，征集意見更加真實客觀。五是充分利用通訊工具，將電話號碼、郵箱等向職工群眾公開，職工反饋意見做到隨時隨地。聚海公司每天一次打開意見箱，將意見箱意見與意見表意見、領導征求意見以及通訊工具所收集的意見進行匯總梳理，能解決的及時給予解決，不能及時解決的做好分類、登記，待研究落實后解決，解決不了的及時向職工說明情況，對于職工們提出的關于如何加強管理以及一些合理化建議項目等問題，公司都一一做了登記，待研究討論后一并解決或給予答復。聚海公司實實在在的開展活動和充分相信職工、依靠職工、服務職工的工作作風讓職工感到親切，職工有了歸屬感，職工們真切地感受到了公司是真心為大家服務、為企業(yè)發(fā)展盡責。由于職工所提意見能及時得到回復、職工提出的問題能夠及時給予解決，所以職工們參與活動的意識更強了、參與的熱情更高了，活動的開展更加深入順暢。目前，職工提生活方面的意見少了，關心生產(chǎn)方面的問題多了；站在自身角度提意見的少了，為企業(yè)生存與發(fā)展的合理化建議多了；敷衍了事的意見少了，有針對性的建議多了。